Вице-министр здравоохранения и социального развития Казахстана Б.Нурымбетов 2 сентября пояснил 2 неоднозначных определения из проекта нового трудового кодекса, которые работодателю по своей инициативе прекратить действие трудового договора.
По словам вице-министра норма расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ или оказываемых услуг, которое повлекло ухудшение эконом состояния организации подобна норме из действующего кодекса, которая называется «сокращение численности или штата работников».
Напомним, что по данному основанию работодатель производит сокращение, при этом письменно уведомляет всех за 1 месяц, не объясняет причины и по истечении 1 месяца расторгает договор и выплачивает компенсацию в размере зарплаты за 1 месяц.
Также министр предположил, что в текущей тяжелой финситуации в экономике Казахстана, данная норма приводит к ухудшению положения предприятия, страны, и существует вероятность высвобождения работников в будущем именно по экономическим причинам.
Вице-министра отметил, что в данный момент в действующем трудовом кодексе есть 48 статья, а в новом кодексе 45 статья, которая допускает изменения условий труда, что позволяет работодателю переводить работника в более гибкий рабочий график, на неполный рабочий день или неделю.
Также заявил, что ожидает в будущем в случае сокращений использование работодателем именно существующего основания для сокращения численности штата.
Напомним, что трудовым кодексом закреплено, что сокращение возможно при закрытии структурного подразделения, цеха или участка, а также отсутствие возможности перевода работника на другую работу и письменное уведомление профсоюза не менее чем за 1 месяц с указанием экономпричин, послуживших основанием для расторжения труддоговора.
В случае расторжения трудовых отношений по данному основанию работникам выплачивается компенсация в размере 2-месячной зарплаты.
При этом вице-министр подчеркнул, что если за 1 месяц профсоюз сможет сесть за стол переговоров и обсудить этот вопрос, однако если все-таки работодатель идет на сокращение, то новый трудовой кодекс предусматривает выплату компенсаций в размере 2 зарплат.Кроме того, вице-министр сообщил, что работодателю будет предоставлено право прекращать трудовой договор с работниками, которые достигли пенсионного возраста согласно законодательству.
Также уточнил, что при этом закреплена возможность ежегодного продления трудового договора с работником, который достиг пенсионного возраста и обладает высоким профессиональным и квалификационным уровнем - с учетом его работоспособности по аналогии с госслужащими.
