---------------
Об этом ныне на ходе расширенного заседания коллегии Министерства труда да социальной защиты населения РК заявила господин министерства Тамара Дуйсенова, передает корреспондент BNews.
"С 1 июля 2015 возраст довольно внедрена новая форма, по основу которой довольно взято установление зависимости оплаты труда через образования, квалификации, сложности да степени ответственности выполняемых работ", - заявила главнокомандующий Дуйсенова.
Кроме того, Дуйсенова предложила систематизировать систему доплат да надбавок, разделяя их для компенсирующие да стимулирующие, сообщает КазТАГ.
По ее словам, для втором этапе будут внедрены стимулирующие компоненты системы, которая обеспечит рабство оплаты труда с конечного результата, количества равно качества предоставляемых услуг.
По ее мнению, внедрение подобный модели довольно стимулировать карьерный равно профессиональный барыш.С 1 июля 2015 внедрена новая образец оплаты труда казахстанцев.kz.
По ее словам, чтобы этого предлагается ввести деление действующих должностей работников для 4 категории: управленческий служащий, главной круг, административно-бережливый равным образом техперсонал.
"Связанное вместе с переходом в новую пример оплаты труда повышение заработной платы довольно дифференцированно: заработная воздаяние основного персонала работников здравоохранения довольно увеличена впредь до 28%, образования - вплоть до 29%, социальной защиты - впредь до 40%, как будто было указано на послании главы государства", - добавила умный.
Не пропустите!
Начальник зарабатывал на 3 раза меньше заместителей-иностранцев
Стоимость пенсионного аннуитета в течение 2014 году вырастет в течение 2 раза
Каждый 3-ий иноземец работает в течение Казахстане для руководящей должности
На третьем этапе будут рассмотрена целесообразность также вероятность введения дифференцированной доплаты гражданским служащим в течение зависимости с реальной стоимости жизни на регионе.
